先日アップした

男性マネージャーのいきなり育休取得には

さらに続きがあって、

私の仕事観がガラガラと崩れております。

育休をがっつり３週間取得したと思ったら、

トライアスロンをしている彼は、

2週間後に

年始から予定していた3週間のホリデーを取得するというではありませんか！？

しかもハワイ〜〜！

育休直後に、

またに現場にしわ寄せがあって

申し訳ないから休暇は延期します

という雰囲気はなく、

ハワイのレンタカー情報や、

妻の育児ストレスが少しでも楽になるかと思って、

イギリスに住むご両親とハワイで合流するとか、

（義理のご両親とのホリデーだと
　奥さんには別のストレスがあるでしょ〜（笑）とツッコんでおきました）

トライアスロンのコースを楽しそうに熱弁するマネージャー。

今まで、私の中ではフツウだった

仕事優先という価値観はなんだったんだ？！？？？

マネージャーの【育休】と並行して、

マッサージセラピストは7週間のホリデーを、

マネージャーの【ホリデー】と並行して、

フィジオセラピストは５週間の新婚旅行に出かけております。

クリニックは忙しいけど、

フツウに営業出来てます。

先日聞いたら、

マネージャー曰く、

３ヶ月までは事前許可なく休んでも良いそうです。

感覚がマヒしてきました！