日本で、

日本の会社で、

育休を取得した男友達や先輩がいます。

不妊治療の補助とか

産休＆育休とか

待機児童とか

同年代の友人から

苦労話を聞いたり、

相談や愚痴メールをもらったり、

Facebookの投稿をみたりしてますが、

最近、私の職場で起こった男性マネージャーの育児休暇事情をご紹介＠シドニー。

「世の中にこんな職場が実在して、実現可能なのね〜」と思ってもらえたり、

「海外にはこんな会社もあるのか〜」と

日本で起きている閉塞感が少しでも減ることを願って、

事実を淡々とご紹介します。

彼の奥様が二人目を妊娠中なのも、

予定日が近いのも知ってましたが、

育休を取る予定だとは一切のお知らせもなく、

いきなり今日から育休を取るからよろしく〜！だそう（驚）

しかもメールで（驚）！！！

事前にマネージメントやオーナーレベルでは合意があっただろうにせよ、

現場には育休スタート当日にメールでの報告のみでした。

今しかないベイビーとの最初の日々を一緒に過ごしたいよね〜と

１０名のスタッフ全員が

＜＜おめでとう〜〜＞＞ モード全開で、

男性マネージャーの育児休暇中の３週間には

予約の変更やキャンセルの入力ミスで、

小さななミスが数件起きたものの

無事に３週間はあっという間に過ぎいきました。

「あれっ？！もう育休終わり？もっと長くてもいいよ〜」

なんてジョークが飛び交ってました。

やればできるっ！

台風対応や

子育て支援や理解も日本でも変わってきているみたいですが、

きっと、もっと良くできますよね〜